L’égalité des chances

Les hommes et les femmes sont la vraie richesse de l’entreprise. Generali en est convaincu. Parmi les axes forts de sa politique de gestion des compétences et de recrutement du personnel : l’intégration de collaborateurs d’horizons et de parcours variés, la possibilité d’évolution professionnelle pour tous et la valorisation de l’entraide au sein des équipes.

En s’implantant en 2003 à Saint-Denis (93), Generali est devenu le premier employeur de la ville et a voulu favoriser l’emploi de proximité et la diversité dans l’entreprise

Offrir une deuxième chance

Pour un groupe confronté à un marché de plus en plus complexe, l’égalité des chances d’accès à l’emploi et à la carrière est autant un enjeu qu’une opportunité. Ceci plus encore du fait de son besoin prévisible en compétences, puisque 30% des effectifs de l’entreprise (dont 60% de cadres) seront partis en retraite d’ici à 5 ans. Diversifier les profils des collaborateurs est aussi un gage de dynamisme et de créativité, qui contribue à améliorer l’attractivité de Generali.

L’installation du siège du groupe à La Plaine Saint-Denis (93), un bassin d’emploi difficile mais en pleine mutation, manifeste cette ambition. Comme les petits ruisseaux font les grandes rivières, Generali est particulièrement actif sur son nouveau territoire d’implantation. Il soutient par exemple le club « Entreprises & quartiers », dont l’objectif est de favoriser la création d’activités dans les quartiers difficiles. Et il est engagé dans les Ecoles de la deuxième chance, qui aident à l’insertion professionnelle et sociale des jeunes de 18 à 25 ans sortis du système éducatif sans aucun diplôme ni qualification.

Pour ne pas embaucher sur le seul CV, Generali utilise en outre pour certains recrutements la méthode des « habilités », mise au point avec Pôle Emploi. Son principe : placer les candidats sans diplômes en situation « vraie » simulée afin d’apprécier leurs qualités personnelles et leur capacité d’adaptation.

Place aux handicapés

Une affiche lors de la campagne de communication lancée en 2008

Persuadé qu’il est impérieux de changer de regard sur les personnes en situation de handicap et de leur faciliter l’accès au monde du travail, Generali recrute nombre de collaborateurs handicapés.

Cette démarche résolument proactive implique tous les salariés de l’entreprise. Suite à un accord collectif, plus de 20 collaborateurs handicapés sont embauchés chaque année en CDI et 30 en CDD depuis 2008. Le nombre de contrats d’alternance pour les jeunes handicapés est en hausse et un programme de mobilisation des managers sur le sujet est en cours. En effet, 20% des personnes handicapées sont au chômage alors qu’elles peuvent, elles aussi, contribuer à enrichir les compétences des entreprises.

C’est pourquoi Generali soutient également depuis 4 ans, dans le cadre de son engagement responsable, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (Seph). Lors de l’édition 2010, près de 200 candidatures spontanées ont ainsi été collectées.

Le chiffre clé

20%

C’est la proportion des contrats d’alternance – sur un total de 280 – signés par des résidents du département de la Seine-Saint Denis. Plus d’une centaine de contrats saisonniers Jeune sont également conclus chaque année au niveau local.

Zoom

Pour orienter les jeunes vers un secteur qui recrute et leur transmettre la passion de l’assurance, Generali a lancé le dispositif Elsa avec le Centre National des Arts et Métiers (Cnam) et Sciences Po. Celui-ci repose sur un contrat de professionnalisation qui offre la possibilité aux bac + 5 littéraires ou de sciences humaines d’évoluer vers les métiers de l’assurance.

Témoignage

« Paul Valery disait : mettons ensemble ce que nous avons de commun, enrichissons nous de nos mutuelles différences ».
Yves Valory, 51 ans, myopathe, chargé de clientèle La France Assurance Conseil.